Unternehmen / Die Besten einstellen

Schlüsselpositionen brauchen eine Idealbesetzung!

Schlüsselpositionen brauchen Idealbesetzungen, die zu ihrem Unternehmen passen! Wer Kompromisse eingeht verbrennt viel Geld. Auch wirkt sich eine Fehlbesetzung, besonders bei Schlüsselpositionen, nachhaltig auf das Betriebsklima aus.

Ein Klassiker. Ihnen liegen mehrere Bewerbungen vor, allesamt vielversprechende Profile. Doch aus den Unterlagen ist nicht klar ersichtlich, welcher der Kandidaten denn nun Ihre Idealbesetzung darstellt. Gleichzeitig verfügen Sie zur Zeit nicht über ausreichende Ressourcen, um jedem Kandidaten in der Tiefe auf den Zahn zu fühlen. Lieber wäre Ihnen, es würde bereits eine Vorauswahl geben. Vor allem aber möchten Sie >>>präzise wissen, zu welchen Denkleistungen ein Kandidat fähig ist, welche Werte ihn motivieren und wie er sich im Tagesgeschäft gegenüber Kunden, Partnern und Mitarbeitern verhalten wird. Denn bei der Besetzung von Schlüsselpositionen zählt nicht allein die Fachkompetenz sondern vor allem die Persönlichkeit.

Um diese zu ermitteln, erstelle ich für Sie ein Soll- und ein Ist-Profil für die ausgeschriebene Position. An der Übereinstimmung von Soll und Ist und auch an etwaigen Abweichungen lässt sich präzise ablesen, ob und wie gut der Kandidat zu Ihrem Unternehmen und der Stelle passt. So werfen Sie kein Geld für eine etwaige Fehlbesetzung aus dem Fenster, sondern können sicher sein, dass Sie den optimalen Kandidaten wählen.

Interessiert? Sprechen Sie mich gerne an! [mehr]